首页>>平时在线

吉大20秋学期《劳动关系》在线作业一【标准答案】

发布时间:2021-01-01 02:40:21来源admin阅读数(33)

答案请添加微信:opzy100或QQ:519688598
可做奥鹏全部院校平台在线离线作业及论文!!!
答案来源:www.opzy100.com
吉大20秋学期《劳动关系》在线作业一
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.劳动合同的主体具有特定性,下面说法不正确的是( )。
A.合同的一方是用人单位,另一方必定是劳动者
B.作为劳动合同主体的劳动者要有就业要求,具有劳动行为
C.用人单位不可以是个体经济组织
D.用人单位必须依法成立,能够以自己的名义承担相应得民事责任
 
2.劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分,而劳动定额规则是指在一定的生产技术和组织条件下,企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的( )。
A.劳动时间标准
B.劳动消耗量标准
C.劳动成本标准
D.劳动利润标准
 
3.劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( ),以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
A.劳动强度和劳动时间
B.数量和质量
C.劳动时间和劳动质量
D.劳动时间和劳动数量
 
4.根据劳动法的要求,劳动者在用人单位工作满10年,双方同意延续劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位( )。
A.可以根据企业的情况,通过商议决定是否签订无限期劳动合同
B.应当和劳动者签订无限期劳动合同
C.可以不签订无限期劳动合同
D.可以和劳动者正常签订劳动合同,而不用签订无限期劳动合同
 
5.2004年《集体合同规定》明确规定,集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决的,当事人一方或双方,可以书面向( )
A.调解委员会提出协调处理申请
B.劳动保障行政部门提出协调处理申请
C.仲裁委员会提出起诉
D.人民法院提出起诉
 
6.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前( )日书面通知对方。续订劳动合同不得约定试用期。
A.15
B.20
C.5
D.30
 
7.劳动合同的期限为3年,而在劳动合同期限内的专项协议的时间却为5年,那么,这个时候,我们应该( )。
A.调整专项协议的期限
B.调整劳动合同的期限
C.和劳动者商议进行解决
D.修改劳动合同和专项协议,使得其期限均为4年
 
8.在我国,集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表,委托人数不得超过本方代表的( )
A.1/3
B.1/2
C.2/3
D.3/4
 
9.一年半期劳动合同的试用期限,一般为( )。
A.15天
B.1个月
C.1个半月
D.6个月
 答案请添加微信:opzy100或QQ:519688598
 
 
10.劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,一方为企业,另一方为劳动者。因为企业是劳动法律关系的主体,具有劳动权利能力和( ),其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A.劳动能力
B.义务能力
C.劳动行为能力
D.劳动义务能力
 
11.根据我国《劳动法》的规定,劳动者在同一用人单位工作满( ),双方同意延续劳动合同的劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与之订立无固定期限的劳动合同。
A.5
B.10
C.15
D.20
 
12.劳动岗位规范包括四个方面,即岗位名称、岗位职责、( )和上岗标准。
A.岗位绩效考核标准
B.岗位任职资格
C.生产技术规定
D.岗位分析结果
 
13.劳动合同的内容是当事人双方经过( )所达成的关于权利义务的条款,包括法定条款和约定条款。
A.平等协商
B.主动协商
C.秘密协商
D.对等协商
 
14.劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约,我们称之为( )。
A.劳动合同
B.专项协议
C.劳动协议
D.特别协议
 
15.无固定期限的劳动合同是( )的劳动合同。
A.任意期限
B.应当履行到退休
C.以一定的工作为期限
D.不约定终止日期
 
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
16.在工资的法律保障中,工资支付的原则主要有( )
A.协商同意
B.平等付酬
C.紧急支付
D.同工不同酬
 
17.劳动争议仲裁的基本原则包括( )
A.合议原则
B.强制原则
C.一次裁决原则
D.回避原则
 
18.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,分别是( )
A.工作现场教育
B.组织班组教育
C.组织车间教育
D.组织入场教育
 
19.集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同,可以分为( )。
A.基层集体合同
B.行业集体合同
C.地区集体合同
D.非行业集体合同
 
20.在进行员工满意度调查工作中,我们经常使用目标型调查法,它的具体方式一般有( )。
A.选择法
B.正误法
C.叙述表示法
D.面谈法
 
三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)
21.如果企业在对员工发放经济补偿金时,这里的计算标准是企业正常经营情况下,合同解除时前12个月的平均工资。( )
 
22.由用人单位解除劳动合同的,根据劳动者在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。( )
 
23.在某企业工作15个月的员工赵某,与企业就变更劳动合同达不成一致意见,企业解除与赵某的劳动合同。解除劳动合同前一年该企业的月平均工资为600元,赵某的月平均工资为500元。该企业应向赵某支付的经济补偿金为600元。( )
 
24.劳动合同依法解除或终止时,用人单位应同时一次性付清劳动者工资;依法办理相关保险手续。( )
 
25.经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者与解除劳动合同前12个月的月平均工资。( )

奥鹏作业辅导、国开作业辅导、毕业论文辅导、需要的请联系客服QQ或微信:519688598

微信订阅

QQ订阅

版权声明:本站文章和资源均来源于互联网, 按照 CCBY-NC-SA 3.0 CN协议 发布和共享,如有侵犯版权的资源 请邮件至519688598@qq.com 我们会在24h内删除

备案号:鲁ICP备2020044172号-1收藏本站 - 网站地图 - 平时在线 - 平时离线 - 毕业论文