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东财《人员培训与开发B 》单元作业二 - 副本【标准答案】

发布时间:2020-12-02 07:08:13来源admin阅读数(33)

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一、单选题
共20题,40分
 
1
2分
 
营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育()的企业氛围。
A个人导向
B社会导向
C工作导向
D团队导向
2
2分
 
为提升组织学习效率,双环学习本身是一个什么样的过程()。
A动态的
B静态的
C重复的
D双向的
3
2分
 
在企业培训中()是最基本的培训方法。
A讲授法
B案例研究法
C研讨法
D角色扮演法
4
2分
 
管理开发中,管理培训项目要以()为核心。
A企业经营战略
B提高绩效标准
C企业经营哲学
D人力资源战略
5
2分
 
在团队培训种类里面,多选择一个封闭式度假村作为上课地的培训类型是()。
A传统培训
B户外拓展
C室内拓展
D极限拓展
6
2分
 
癌组织管理层中,负责整个企业资源运用,承担着有关规模、一体化、多角化、成长以及创新等是()的任务。
A高层管理者
B中层管理者
C高级参谋
D基层管理者
7
2分
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进行标杆管理最好采取什么样的组织结构()。
A职能型
B事业部型
C直线型
D.矩阵型
8
2分
 
关于管理人员开发方法错误的是()。
A角色扮演这种开发技巧要求受训者在一个给定的情境中扮演一个角色,并且展示与该角色相联系的行为
B研讨会法在工业操作领域和管理领域被广泛采用
C角色扮演是提高管理人员的意识水平和改善人际关系的一种很流行的方法
D工作模拟法常常用于需要从事大量信息加工的高层管理人员的培训
9
2分
 
在培训效果评价的过程中,一般应用()来评价受训者的认知程度。
A观察
B实验
C笔试
D面试
10
2分
 
()成为企业培训部门发展的另一种趋势。在这模式下,管理人员、业务部门和员工都被视为内部顾客,培训部门的工作室以内部顾客为中心,侧重于学习和评估培训的有效性,再根据顾客的需求来提供培训。
A虚拟培训组织
B校企联合
C培训外包
D虚拟组织
11
2分
 
实现知识在组织内有效高速传输的必要手段为()。
A建立组织记忆系统
B建立组织沟通系统
C建立信息反馈系统
D建立信息传输的技术支持系统
12
2分
 
()是从组织的整体现实出发,以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。
A任务分析法
B员工个人培训需求分析法
C组织整体分析法
D问卷调查法
13
2分
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组织开发变革之中,一个组织存在和发展的灵魂是()。
A组织结构
B组织成员
C组织目标
D组织环境
14
2分
 
以下有关优选培训方法不正确的内容是()。
A保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C保证培训方法的选择要有针对性
D保证培训适应各个领域要求
15
2分
 
美国的培训专家()曾提出划分培训成果四个基本层级的框架体系。
A加涅
B凯里
C肯普
D柯克帕特里克
16
2分
 
()要求培训要根据企业经营和发展状况以及企业员工的特点来进行,既讲授专业技能知识和一般原理,提高受训者的理论水平和认识能力,又解决一些企业在经营管理中存在的实际问题,以提高企业的整体效益和管理水平。
A心态原则
B因材施教原则
C兴趣原则
D理论联系实际原则
17
2分
 
质量圈组成成员中必须具备基本的组织开放能力的成员为()。
A质量圈领导
B促进者
C监管者
D同事委员会
18
2分
 
能力分为基本能力和解决实际问题的能力。()包括心理素质、理解能力、判断能力、创造能力、组织能力和协调能力等。
A基本能力
B特殊能力
C综合能力
D解决实际问题的能力
19
2分
 
职业锚理论中,喜欢从事符合自己价值观的工作,可以影响组织或社会政策是()职业锚的特性。
A管理型
B独立自主型
C服务型
D安全型
20
2分
 
下列关于人力资源开发的含义说法错误的是()。
A人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需要
B人力资源开发是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为
C人力资源开发的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标
D人力资源开发是一种成本支出

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