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东财《人员培训与开发B 》单元作业二【标准答案】

发布时间:2020-12-02 07:09:47来源admin阅读数(30)

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一、单选题
共20题,40分
 
1
2分
 
企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的(),以达到最佳的培训效果。
A培训方式
B培训地点
C培训时机
D培训预算
2
2分
 
进行标杆管理最好采取什么样的组织结构()。
A职能型
B事业部型
C直线型
D.矩阵型
3
2分
 
()首先要求承认企业员工个体之间的差异,然后,培训要根据企业员工的不同状况,选择不同的培训内容,采取不同的培训方式。
A理论联系实际原则
B心态原则
C因材施教原则
D兴趣原则
4
2分
 
建设性评估经常是()的评估。
A非正式的、客观的
B正式的、主观的
C非正式的、主观的
D正式的、客观的
5
2分
 
()是人力资源管理的一个模块,是对组织中职务的设置目的、任务、责任和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行分析。
A个人分析
B工作分析
C任务分析
D组织分析
6
2分
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在培训效果评价的过程中,一般应用()来评价受训者的认知程度。
A观察
B实验
C笔试
D面试
7
2分
 
职业锚理论中,需要灵活的工作时间安排,需要更多的休息日是()职业锚的特性。
A安全型
B生活型
C服务型
D管理型
8
2分
 
实现知识在组织内有效高速传输的必要手段为()。
A建立组织记忆系统
B建立组织沟通系统
C建立信息反馈系统
D建立信息传输的技术支持系统
9
2分
 
在进行职业生涯规划的时候,其核心内容是()。
A职业生涯目标与路线设定
B个人自我评价
C职业生涯机会评估
D职业生涯策略制定
10
2分
 
根据施恩的职业生涯发展阶段理论,充当的角色是应聘者核心学院是()阶段的表现。
A进入工作世界
B城战、幻想、探索阶段
C基础培训
D早期正式员工
11
2分
 
营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育()的企业氛围。
A个人导向
B社会导向
C工作导向
D团队导向
12
2分
 
人员培训区别于其他投资活动的特点在于它的()。
A前瞻性
B持续性
C系统性
D动态性
13
2分
 
在霍兰德职业性向理论中,会被吸引去从事那些包括大量以影响他人为目的的语言活动的职业是()性向人具有的特点。
A实际型
B调研型
C企业型
D社会型
14
2分
 
有关专家认为,对独立完成培训任务,负责培训方案设计、人员企业和活动实施的专门人员,给予()的职称。
A培训者
B培训员
C培训师
D培训老师
15
2分
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培训成果中的()用来衡量员工接受培训后对工作绩效的提高情况。
A技能成果
B绩效成果
C感情成果
D认知成果
16
2分
 
世界上最大的无线通讯设备供应商摩托罗拉公司的成功可以说很大程度上归功于它的员工培训模式——()。
A校企联合
B虚拟培训组织
C培训外包
D企业办学
17
2分
 
职业选择理论中,职业选择的主体是()。
A职业
B劳动手段
C劳动对象
D劳动者
18
2分
 
职业锚理论中,喜好稳定、可测的工作性质,对工作内容的兴趣胜过工作本身的性质是()职业锚的特性
A管理型
B安全型
C技术型
D创造型
19
2分
 
总结性评估经常是()的评估。
A非正式的、客观的
B正式的、主观的
C非正式的、主观的
D正式的、客观的
20
2分
 
培训成果中的()包括态度和动机,它不仅包含对培训本身的态度,还包括与培训有关的态度转变。
A感情成果
B技能成果
C投资回报率
D认知成果

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