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东财《人员培训与开发B 》单元作业三【标准答案】

发布时间:2020-12-02 07:10:27来源admin阅读数(31)

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一、单选题
共20题,40分
 
1
2分
 
根据萨柏的职业生涯发展阶段理论,属于认知阶段的是()。
A确立阶段
B维持阶段
C成长阶段
D探索阶段
2
2分
 
在对在职员工进行培训需求分析时,用()来评估其在工作中所需要的技能。
A绩效分析法
B工作分析
C组织分析法法
D任务分析法
3
2分
 
以下有关职业生涯成功因素,不属于心理因素的是()。
A自我效能
B职业使命
C动机
D职业胜任力
4
2分
 
()是在进行培训活动之前,由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的知识、技能等进行鉴别与分析,以确定是否需要培训的过程。
A培训反馈
B培训计划
C培训实施
D培训需求分析
5
2分
 
人员的培训与开发主要是针对两种人:一种是企业新录用的员工;另一种是()。
A企业基层员工
B技术骨干
C企业现有员工
D高层管理者
6
2分
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()是在组织层面上绩效是否改善的评估。
A行为评估
B结果评估
C反应评估
D学习评估
7
2分
 
对于较机械性的工种进行培训适合用()方法。
A游戏法
B操作法
C案例教学
D头脑风暴
8
2分
 
苏联的生理学家巴甫洛夫的分类,具有敏捷而好动的心理特征是()的特点。
A胆汁质
B多血质
C抑郁质
D粘液质
9
2分
 
管理人员开发的直接目的是()。
A树立正确价值观与态度
B促进组织内的社会化
C提高核心竞争力与绩效
D提高管理人员知识技能
10
2分
 
职业锚理论中,喜好有明确时限,有能发挥个人专长的工作,偏好作项目类的工作是()职业锚的特性。
A安全型
B管理型
C独立自主型
D技术型
11
2分
 
下列哪项不是培训需求分析的结果?()。
A培训的类型
B培训的内容
C实际绩效与预期绩效的差距
D受训人员
12
2分
 
为培养团队精神比较适用于()方法。
A讲授法
B游戏法
C案例教学法
D电脑视听法
13
2分
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关于现场培训方法说法错误的是()。
A在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式
B见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务,培训并不影响正常的生产活动
C见习培训的培训效率比较高,能够同时培训很多人
D工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排,或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会
14
2分
 
多向式信息交流是()的优点。
A研讨法
B案例研究法
C角色扮演法
D讲授法
15
2分
 
在管理开发中,评价中心方法的主要特点是()。
A评价效果准确
B反馈信息准确及时
C综合利用多种测评技术
D获得信息量大
16
2分
 
为提升组织学习效率,三环学习的基础是()。
A个人智慧
B管理者智慧
C组织智慧
D集体智慧
17
2分
 
()是要在企业的经营战略下,决定相应的培训,并为其提供可利用的资源及管理以及企业对培训活动的支持。
A工作分析
B个人分析
C需求动意的提出
D组织分析
18
2分
 
企业文化包括()、企业价值、企业精神、企业制度等无形的意识形态及与之相适应的文化结构。
A企业哲学
B企业使命
C企业愿景
D企业目标
19
2分
 
以下不属于质量圈的组成成员的为()。
A质量圈领导
B同事委员会
C促进者
D监管者
20
2分
 
总结性评估经常是()的评估。
A非正式的、客观的
B正式的、主观的
C非正式的、主观的
D正式的、客观的

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