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东财《人员培训与开发B 》单元作业一 - 副本【标准答案】

发布时间:2020-12-02 07:10:47来源admin阅读数(29)

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一、单选题
共20题,40分
 
1
2分
 
企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的(),以达到最佳的培训效果。
A培训方式
B培训地点
C培训时机
D培训预算
2
2分
 
为员工制定职业生涯计划过程中,下列说法错误的是()。
A对员工进行分析与定位过程中仅需要对员工个人进行分析
B职业的发展需要有清晰的目标和方向,目标的选择是职业生涯的关键
C确定职业生涯目标主要包括职业选择和职业生涯发展路线的选择两个方面
D对员工进行分析与定位过程中需要进行环境分析
3
2分
 
为培养团队精神比较适用于()方法。
A讲授法
B游戏法
C案例教学法
D电脑视听法
4
2分
 
管理人员比较适合()。
A案例教学法
B讲授法
C操作示范法
D电脑视听法
5
2分
 
以下有关职业生涯成功因素,不属于心理因素的是()。
A自我效能
B职业使命
C动机
D职业胜任力
6
2分
 
在管理开发中,评价中心方法的主要特点是()。
A评价效果准确
B反馈信息准确及时
C综合利用多种测评技术
D获得信息量大
7
2分
 
从橱窗分析法中可知,是正确评价自己的重要方面的因素是()。
A潜在我
B背脊我
C公开我
D隐私我
8
2分
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()包括对组织的金钱、时间、人力等资源的描述。
A组织特质分析
B组织资源分析
C组织的战略分析
D组织目标分析
9
2分
 
世界上最大的无线通讯设备供应商摩托罗拉公司的成功可以说很大程度上归功于它的员工培训模式——()。
A校企联合
B虚拟培训组织
C培训外包
D企业办学
10
2分
 
为提升组织学习效率,双环学习本身是一个什么样的过程()。
A动态的
B静态的
C重复的
D双向的
11
2分
 
关于职业生涯通道下列说法不正确的是()。
A宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作,适应对员工高度综合能力的要求
B职业生涯通道的设计有快慢之分,正常晋升和破格提升都要做到有政策依据
C职业生涯的长度是根据时间来确定的
D窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作,适应对员工有限专业经验和能力的要求
12
2分
 
培训行业从()开始进入中国,从启蒙阶段发展为行业化、产业化。
A90年代末
B80年代初
C90年代初
D80年代末
13
2分
 
关于现场培训方法说法错误的是()。
A在职培训是历史最悠久、采用最普遍的职业生涯开发方式
B见习培训是在实际生产线的附近安排适当的培训任务,培训并不影响正常的生产活动
C见习培训的培训效率比较高,能够同时培训很多人
D工作轮换法是指在组织的几种不同职能领域中为员工作出一系列的工作任务安排,或者在某个单一的职能领域或部门中为员工提供在各种不同工作岗位之间流动的机会
14
2分
 
()也称工作分析法或工作盘点法,是依据工作描述和工作说明书,确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度。
A员工个人培训需求分析法
B任务分析法
C组织整体分析法
D问卷调查法
15
2分
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()的评估内容是受训者在知识、技能、态度、行为方式等方面的学习收获。
A反应评估
B行为评估
C学习评估
D结果评估
16
2分
 
关于企业生涯下列说法错误的是()。
A职业生涯一旦确定,就必须一成不变的执行下去
B职业生涯规划架设企业发展战略及员工职业目标之间的桥梁
C职业生涯策略是指为争取职业目标的实现,而采取的各种行动和措施
D在实施职业生涯规划的过程中评估现有的职业生涯规划,企业就可以修正对员工的认识和判断
17
2分
 
()成为企业培训部门发展的另一种趋势。在这模式下,管理人员、业务部门和员工都被视为内部顾客,培训部门的工作室以内部顾客为中心,侧重于学习和评估培训的有效性,再根据顾客的需求来提供培训。
A虚拟培训组织
B校企联合
C培训外包
D虚拟组织
18
2分
 
()是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度
A组织内效度
B迁移效度
C组织间效度
D训练效度
19
2分
 
()是在组织层面上绩效是否改善的评估。
A行为评估
B结果评估
C反应评估
D学习评估
20
2分
 
比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能改善的培训方法为()。
A视听教学
B头脑风暴
C角色扮演
D讲授法

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