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东财《人员培训与开发B 》单元作业一【标准答案】

发布时间:2020-12-02 07:11:05来源admin阅读数(41)

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一、单选题
共20题,40分
 
1
2分
 
职业锚理论中,需要灵活的工作时间安排,需要更多的休息日是()职业锚的特性。
A安全型
B生活型
C服务型
D管理型
2
2分
 
下列关于培训观点的说法错误的是()。
A培训只对技术人员来说特别重要,对管理人员来说作用较小
B培训可被看成企业正规化的象征,同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利
C员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面
D培训投入可被视当作企业的战略投资为投资,是有收益的一个持续的经济活动
3
2分
 
建立企业组织学习系统,组织学习应以下列哪项为基础()。
A部门学习
B领导学习
C个人学习
D团队学习
4
2分
 
下列关于人员培训开发说法错误的是()。
A企业的开发即针对不同的管理层级、经营环节、职能部门、工作岗位应确定不同的开发目标
B人力资源开发的目的只是使员工掌握某一特定工作知识和工作技能,以便胜任目前的工作
C企业的开发思路应从整体上把握发展现状与发展目标之间的差距
D企业要关注行业的总体发展态势和趋势,从打造和巩固自身的核心竞争力出发,建立动态的开发体系
5
2分
 
组织开发变革之中,一个组织最核心的力量来自()。
A组织结构
B组织成员
C组织环境
D组织目标
6
2分
 
管理人员开发需求分析中,()用来衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的重要要素。
A工作特征分析法
B基准评价法
C借助人员规划与预测
D评价中心法
7
2分
 
培训效果的四级评估中,()是最基本、最普遍的评估方式。
A结果评估
B学习评估
C反应评估
D行为评估
8
2分
 
下列哪项不是职业生涯开发方法脱产培训方法?()。
A培训部培训法
B视听材料法
C商业游戏
D工作轮换法
9
2分
 
()是组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度。
A训练效度
B迁移效度
C组织内效度
D组织间效度
10
2分
 
在进行组织开发活动中,组织开发活动一般开始于()。
A组织中层
B组织外部
C组织顶层
D组织底层
11
2分
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在管理开发中,开发需求分析是从()开始的。
A人力资源规划
B开发计划方案
C去顶分析工具
D制定计划
12
2分
 
在企业培训中()是最基本的培训方法。
A讲授法
B案例研究法
C研讨法
D角色扮演法
13
2分
 
在职业生涯管理过程中,下列说法错误的是()。
A组织应保证有效沟通,制定职业生涯管理的政策和程序
B员工个人应制定自身的职业计划,评定兴趣、技能和价值观
C管理人员应为员工定期提供业绩反馈
D当个人职业生涯与组织发展需要不一致时只能跳槽
14
2分
 
培训的效度类型中,()指的是培训效果在企业内部的普遍性。
A迁移效度
B组织内效度
C训练效度
D组织间效度
15
2分
 
根据萨柏的职业生涯发展阶段理论,属于选择安置阶段的是()。
A衰退阶段
B探索阶段
C确立阶段
D维持阶段
16
2分
 
以下不属于质量圈的组成成员的为()。
A质量圈领导
B同事委员会
C促进者
D监管者
17
2分
 
职业选择理论中,职业选择的主体是()。
A职业
B劳动手段
C劳动对象
D劳动者
18
2分
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培训成果中的()用来评价员工在技术或运动技能,以及行为方式上的提高程度。
A认知成果
B技能成果
C感情成果
D绩效成果
19
2分
 
企业文化包括()、企业价值、企业精神、企业制度等无形的意识形态及与之相适应的文化结构。
A企业哲学
B企业使命
C企业愿景
D企业目标
20
2分
 
进行标杆管理最好采取什么样的组织结构()。
A职能型
B事业部型
C直线型
D.矩阵型

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