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东财《薪酬管理》单元作业二 - 副本【标准答案】

发布时间:2020-12-02 07:17:26来源admin阅读数(30)

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一、单选题
共20题,60分
 
1
3分
 
影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
A工作条件
B劳动绩效
C员工的技能
D工会的力量
2
3分
 
适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( )原则 。
A对外具有竞争力
B对员工具有激励性
C对内具有公正性
D对成本具有控制性
3
3分
 
( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A薪酬支付的方式
B薪酬支付的对象
C薪酬支付的结构
D薪酬支付的基础
4
3分
 
职位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是( )。
A岗位与薪酬的对应关系
B岗位与绩效的对应关系
C岗位与职务的相关度
D岗位等级的高低
5
3分
 
实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。
A健全的职工代表大会制度,完善的却中监督机制
B明确的经营者业绩考核指标体系
C明确的企业整体绩效考核体系
D健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
6
3分
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“搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。
A特殊激励
B代表激励
C物质激励
D集体激励
7
3分
 
以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )。
A销售额
B产值
C销售量
D市场份额
8
3分
 
货币薪酬又称( )。
A福利
B补贴
C核心薪酬
D保障计划
9
3分
 
以下不属于福利发展的趋势的有( )。
A员工福利弹性化的趋势
B员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D社会化的趋势
10
3分
 
薪酬的构成包括( )。
A工资、福利、津贴
B工资、奖金、福利
C奖金、工资、津贴
D奖金、福利、股票计划
11
3分
 
建立薪酬制度的原则不应该包括( )。
A绝对平等原则
B兼顾公平和竞争的原则
C激励原则
D经济原则
12
3分
 
访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
A问卷的发放对象
B问卷的质量
C问卷的分析统计方法
D问卷发放的数量
13
3分
 
薪酬制度的建立依据是( )。
A绩效评估结果
B组织结构分析
C成本分析
D工作分析
14
3分
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( )是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬,国内常使用"薪水"一词。
A薪金
B薪酬
C工资
D薪资
15
3分
 
某个薪酬区间的中点值为1000,薪酬浮动幅度为50%,那么区间的上限和下限分别为( )。
A上限1250,下限800
B上限1250,下限750
C上限1200,下限800
D上限1200,下限750
16
3分
 
下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。
A企业的经营性质和内容
B社会政策法规
C组织文化
D员工的业绩水平
17
3分
 
( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
A薪酬
B给付
C收入
D分配
18
3分
 
( )是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
A辅助性人才
B核心人才
C通用人才
D独特人才
19
3分
 
( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
A企业公积金
B企业附加福利
C企业年金
D企业年薪
20
3分
 
下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。
A岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C岗位的纵向分级和横向分类无关
D岗位分类包括横向分类和纵向分级

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