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东财《薪酬管理》单元作业二【标准答案】

发布时间:2020-12-02 07:17:45来源admin阅读数(31)

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一、单选题
共20题,60分
 
1
3分
 
薪酬体系设计的起点是( )。
A职位评价
B人员配备
C工作计划
D业绩
2
3分
 
进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用( )。
A采集社会公开信息
B企业之间的相互调查
C委托中介机构进行调查
D问卷调查法
3
3分
 
影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
A企业支付能力
B企业员工素质
C企业薪酬策略
D产品需求弹性
4
3分
 
以下对于福利的理解不正确的是( )
A福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠
B福利不是按照时间来给付的
C福利是总报酬的一部分
D福利大多数为非现金的形式
5
3分
 
下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )。
A如何确保外部公平性
B基本薪酬支付的依据
C如何确立报酬结构
D基本薪酬发放的数量
6
3分
 
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行( )。
A薪酬调查
B人才评估
C等级划分
D岗位评价
7
3分
 
( )不属于福利项目。
A工作餐
B资金分红
C带薪休假
D企业为员工缴纳的社会保险
8
3分
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非货币化的奖励形式包括( )。
A实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
B实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
C社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
D实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
9
3分
 
根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是( )。
A计件工资
B带薪假期
C医疗保险
D节日工资
10
3分
 
( )是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
A辅助性人才
B核心人才
C通用人才
D独特人才
11
3分
 
影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
A工作条件
B劳动绩效
C员工的技能
D工会的力量
12
3分
 
有关奖金论述正确的是( )。
A功能是保证“走不了”
B与绩效挂钩
C功能是保证“吃得饱”
D与岗位挂钩
13
3分
 
企业根据确定的( )来进行薪酬等级划分。
A岗位的相对价值
B个人贡献的大小
C薪酬结构线
D个人能力的高低
14
3分
 
以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是( )。
A公司的支付能力
B员工素质
C公司战略
D企业文化
15
3分
 
工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
A考核工资制
B技能工资制
C年功序列制
D岗位工资制
16
3分
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薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A匹配策略
B领先策略
C跟随策略
D滞后策略
17
3分
 
薪酬是( )的总和。
A工资和福利
B工资和奖金
C物质和精神
D货币和失误
18
3分
 
团队工资的主要组成要素不应当包括( )。
A基本工资
B技术工资
C激励性工资
D绩效认可奖励
19
3分
 
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资( )的报酬。
A200%
B300%
C400%
D150%
20
3分
 
( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A薪酬的市场调查
B岗位分析与评价
C绩效考评的实施
D岗位调查与分类

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