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东财《薪酬管理》单元作业三 - 副本【标准答案】

发布时间:2020-12-02 07:18:02来源admin阅读数(28)

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一、单选题
共20题,60分
 
1
3分
 
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答怎样满足顾客的问题。
A财务指标
B学习与成长指标
C客户指标
D内部经营过程指标
2
3分
 
( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A薪酬支付的方式
B薪酬支付的对象
C薪酬支付的结构
D薪酬支付的基础
3
3分
 
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )。
A福利
B工资
C薪资
D薪金
4
3分
 
下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。
A企业的经营性质和内容
B社会政策法规
C组织文化
D员工的业绩水平
5
3分
 
企业根据确定的( )来进行薪酬等级划分。
A岗位的相对价值
B个人贡献的大小
C薪酬结构线
D个人能力的高低
6
3分
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“搭便车”行为是( )计划中面对的重大隐患。
A特殊激励
B代表激励
C物质激励
D集体激励
7
3分
 
货币薪酬又称( )。
A福利
B补贴
C核心薪酬
D保障计划
8
3分
 
以下属于交替排序法的特点的是( )。
A考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
B针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
C结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确
D从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
9
3分
 
( )是指对谁支付报酬,对哪些类型的人才支付报酬。
A薪酬支付的结构
B薪酬支付的对象
C薪酬支付的方式
D薪酬支付的基础
10
3分
 
( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A薪酬的市场调查
B岗位分析与评价
C绩效考评的实施
D岗位调查与分类
11
3分
 
( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。
A企业公积金
B企业附加福利
C企业年金
D企业年薪
12
3分
 
职位评价的结果是( )。
A职位分析
B薪酬结构
C职位描述
D职位评价过程
13
3分
 
影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
A工作条件
B劳动绩效
C员工的技能
D工会的力量
14
3分
 
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行( )。
A薪酬调查
B人才评估
C等级划分
D岗位评价
15
3分
 
薪酬调查的作用和目的是( )。
A可以获得相关企业的薪酬水平,以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D以上都是
16
3分
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薪酬水平定位的( ),是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
A匹配策略
B领先策略
C跟随策略
D滞后策略
17
3分
 
下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。
A岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C岗位的纵向分级和横向分类无关
D岗位分类包括横向分类和纵向分级
18
3分
 
( )是对于企业而言,其战略价值较低,与企业所需的核心能力间接相关,但拥有非常特殊的,不易习得的知识和技能,因而相对比较紧缺。
A辅助性人才
B通用人才
C核心人才
D独特人才
19
3分
 
以下不属于福利发展的趋势的有( )。
A员工福利弹性化的趋势
B员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D社会化的趋势
20
3分
 
销售提成工资属于( )。
A组合工资制
B岗位工资制
C绩效工资制
D技能工资制

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