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东财《薪酬管理》单元作业三【标准答案】

发布时间:2020-12-02 07:18:19来源admin阅读数(29)

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一、单选题
共20题,60分
 
1
3分
 
团队工资的主要组成要素不应当包括( )。
A基本工资
B技术工资
C激励性工资
D绩效认可奖励
2
3分
 
( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A薪酬支付的方式
B薪酬支付的对象
C薪酬支付的结构
D薪酬支付的基础
3
3分
 
薪酬的构成包括( )。
A工资、福利、津贴
B工资、奖金、福利
C奖金、工资、津贴
D奖金、福利、股票计划
4
3分
 
海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )。
A技能水平、解决问题能力、职位责任
B技能水平、职务责任,知识水平
C技能水平、解决问题能力、知识水平
D知识水平,解决问题能力、职位责任
5
3分
 
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( )。
A战略
B资质
C绩效
D职位
6
3分
 
以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有( )。
A客户满意度
B销售量
C市场份额
D资产负债率
7
3分
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薪酬调查的作用和目的是( )。
A可以获得相关企业的薪酬水平,以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡
D以上都是
8
3分
 
下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。
A企业的经营性质和内容
B社会政策法规
C组织文化
D员工的业绩水平
9
3分
 
有关奖金论述正确的是( )。
A功能是保证“走不了”
B与绩效挂钩
C功能是保证“吃得饱”
D与岗位挂钩
10
3分
 
以下对于福利的理解不正确的是( )
A福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠
B福利不是按照时间来给付的
C福利是总报酬的一部分
D福利大多数为非现金的形式
11
3分
 
薪酬制度的建立依据是( )。
A绩效评估结果
B组织结构分析
C成本分析
D工作分析
12
3分
 
工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
A考核工资制
B技能工资制
C年功序列制
D岗位工资制
13
3分
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( )是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
A辅助性人才
B核心人才
C通用人才
D独特人才
14
3分
 
( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
A薪酬
B给付
C收入
D分配
15
3分
 
在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是( )。
A社会角色、自我概念、人格特质和动机
B知识、技能、自我概念与人格特质
C知识、技能与社会角色
D社会角色、动机需要与知识技能
16
3分
 
管理人员工资的构成不包括( )。
A销售提成
B奖金和红利
C基本工资
D福利与津贴
17
3分
 
一个健康有效的薪酬制度应该是( )。
A符合企业战略需要并兼具内外部公平性
B节省成本并富有效率
C以上都是
D充分考虑国家政策和制度限制
18
3分
 
分类法是一种典型的职位评价方法,关于它的描述不正确的是( )。
A对精度要求高
B适用大企业管理岗位
C划分类别是关键
D成本相对较高
19
3分
 
五一期问,小李在公司加班,公司应支付给小李工资( )的报酬 。
A150%
B300%
C400%
D200%
20
3分
 
职位评价以( )为评价对象。
A个人
B职称
C业绩
D职位

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