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东财《薪酬管理》单元作业一 - 副本【标准答案】

发布时间:2020-12-02 07:18:39来源admin阅读数(30)

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一、单选题
共20题,60分
 
1
3分
 
企业为员工缴纳的各类社会保险费,应属于( )。
A特殊福利
B工资总额
C全员性福利
D困难补助
2
3分
 
下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )。
A如何确保外部公平性
B基本薪酬支付的依据
C如何确立报酬结构
D基本薪酬发放的数量
3
3分
 
影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
A工作条件
B劳动绩效
C员工的技能
D工会的力量
4
3分
 
以下对于福利的理解不正确的是( )
A福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠
B福利不是按照时间来给付的
C福利是总报酬的一部分
D福利大多数为非现金的形式
5
3分
 
下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。
A岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C岗位的纵向分级和横向分类无关
D岗位分类包括横向分类和纵向分级
6
3分
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团队工资的主要组成要素不应当包括( )。
A基本工资
B技术工资
C激励性工资
D绩效认可奖励
7
3分
 
管理人员工资的构成不包括( )。
A销售提成
B奖金和红利
C基本工资
D福利与津贴
8
3分
 
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资( )的报酬。
A200%
B300%
C400%
D150%
9
3分
 
建立薪酬制度的原则不应该包括( )。
A绝对平等原则
B兼顾公平和竞争的原则
C激励原则
D经济原则
10
3分
 
薪酬是( )的总和。
A工资和福利
B工资和奖金
C物质和精神
D货币和失误
11
3分
 
影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。
A企业支付能力
B企业员工素质
C企业薪酬策略
D产品需求弹性
12
3分
 
薪酬区间中点由( )决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
A市场薪酬水平和公司薪酬策略
B市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C公司的薪酬策略和市场形式
D员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
13
3分
 
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行( )。
A薪酬调查
B人才评估
C等级划分
D岗位评价
14
3分
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以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是( )。
A公司的支付能力
B员工素质
C公司战略
D企业文化
15
3分
 
工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
A考核工资制
B技能工资制
C年功序列制
D岗位工资制
16
3分
 
职位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是( )。
A岗位与薪酬的对应关系
B岗位与绩效的对应关系
C岗位与职务的相关度
D岗位等级的高低
17
3分
 
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )。
A福利
B工资
C薪资
D薪金
18
3分
 
以下不合适作为销售人员绩效考核的指标有( )。
A客户满意度
B销售量
C市场份额
D资产负债率
19
3分
 
货币薪酬又称( )。
A福利
B补贴
C核心薪酬
D保障计划
20
3分
 
以下对绩效工资的说法错误的是( )。
A绩效工资制的基础缺乏公平性
B计件工资制属于绩效工资形式
C绩效工资过于强调个人的绩效
D绩效工资制很公平,没有争议

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