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东财《薪酬管理》单元作业一【标准答案】

发布时间:2020-12-02 07:18:57来源admin阅读数(32)

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一、单选题
共20题,60分
 
1
3分
 
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资( )的报酬。
A200%
B300%
C400%
D150%
2
3分
 
薪酬是( )的总和。
A工资和福利
B工资和奖金
C物质和精神
D货币和失误
3
3分
 
影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
A工作条件
B劳动绩效
C员工的技能
D工会的力量
4
3分
 
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响?
A战略影响薪酬的支付基础
B战略影响薪酬水平的高低策略
C战略影响薪酬的发放时间
D战略影响福利的设计
5
3分
 
实行经营者年薪制不需要具备的条件是( )。
A健全的职工代表大会制度,完善的却中监督机制
B明确的经营者业绩考核指标体系
C明确的企业整体绩效考核体系
D健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
6
3分
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下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )。
A如何确保外部公平性
B基本薪酬支付的依据
C如何确立报酬结构
D基本薪酬发放的数量
7
3分
 
根据约瑟夫的观点,以下不属于福利的是( )。
A计件工资
B带薪假期
C医疗保险
D节日工资
8
3分
 
成本相对较低的岗位评价方法是( )。
A要素计点法
B排列法
C关键事件法
D分类法
9
3分
 
( )是对于企业而言,与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才。
A通用人才
B辅助性人才
C核心人才
D独特人才
10
3分
 
进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用( )。
A采集社会公开信息
B企业之间的相互调查
C委托中介机构进行调查
D问卷调查法
11
3分
 
( )是对于企业而言,价值较低,通常只具备一般的知识和技能,比较容易从人才市场上获得。
A独特人才
B核心人才
C通用人才
D辅助性人才
12
3分
 
( )不属于福利项目。
A工作餐
B资金分红
C带薪休假
D企业为员工缴纳的社会保险
13
3分
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下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。
A岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
B岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C岗位的纵向分级和横向分类无关
D岗位分类包括横向分类和纵向分级
14
3分
 
( )是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。
A辅助性人才
B核心人才
C通用人才
D独特人才
15
3分
 
( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
A薪酬
B给付
C收入
D分配
16
3分
 
在能力的冰山模型中,属于深层能力特征,隐藏在水下的是( )。
A社会角色、自我概念、人格特质和动机
B知识、技能、自我概念与人格特质
C知识、技能与社会角色
D社会角色、动机需要与知识技能
17
3分
 
( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A薪酬支付的方式
B薪酬支付的对象
C薪酬支付的结构
D薪酬支付的基础
18
3分
 
非货币化的奖励形式包括( )。
A实物激励,旅行激励,休假奖励,奖金
B实物激励,奖金,象征性奖励,休假奖励
C社会强化奖励,象征性奖励,奖金,休假奖励
D实物激励,社会强化激励,休假奖励,象征性奖励
19
3分
 
访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
A问卷的发放对象
B问卷的质量
C问卷的分析统计方法
D问卷发放的数量
20
3分
 
薪酬区间中点由( )决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
A市场薪酬水平和公司薪酬策略
B市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C公司的薪酬策略和市场形式
D员工的历史薪酬和公司的薪酬策略

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