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川农《人力资源管理(本科)》20年12月作业考核【标准答案】

发布时间:2020-12-02 07:45:35来源admin阅读数(30)

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一、多选题
共20题,100分
 
1
5分
 
职业适应可概括为( )。
A完成对工作环境的适应
B熟悉组织人际关系
C完成职业岗位的适应
D完成组织文化的适应
E完成职业心理的转换
2
5分
 
帕塞尔和西森(Sisson)提出了“五种管理风格”的学说,具体类型如下( )
A传统式管理
B温情式管理
C协商式管理
D法制式管理
E权变式管理
3
5分
 
人力资源的社会结构包括:( )。
A人力资源的年龄结构
B人力资源的性别结构
C人力资源的教育结构
D人力资源的职业结构
4
5分
 
人力资源是一种主体、客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下( )。
A个人条件的多样性
B个性人格的差异性
C人际关系的复杂性
D人文背景的广阔性
E心理的复杂性
5
5分
 
从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是( )。
A人力资源开发与管理立意的战略性
B人力资源开发与管理内容的广泛性
C人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性
D人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性
6
5分
 
甄选的原则有(ABCDE )。
A因事择人的原则
B公开、公平、公正
C用人所长的原则
D专家主观正确评价原则
E德才兼备的原则
7
5分
 
经济学上的“企业家才能”是指对( )三个要素进行配置和使用的能力。
A土地(物质资源)
B劳动(人力资源)
C资本
D人际关系
8
5分
 
下面关于劳动合同的表述正确的是(ABCDE )
A用人单位和劳动者有关劳动权利和义务的契约
B是劳动关系的体现
C通常采用书面形式
D是为确立劳动关系订立的
E是不能变更的
9
5分
 
人力资源的主体特点:( )。
A动力性
B自我选择性
C非经济性
D经济性
10
5分
 
人力资源的资源特点包括:( )。
A智能性
B个体差异性
C时效性
D再生性和资本性等
11
5分
 
对同行企业进行工资调查的方式主要有以下几种( )。
A统计部门或专业机构提供
B通过问卷和访问方式收集有关资料
C企业提供
D电话询问
E对应聘人员询问或通过非正式讨论方式
12
5分
 
绩效考核工作中常见的问题,其中与考核标准有关的问题有( )。
A晕轮效应
B考核标准不严谨
C平均倾向
D成见效应
E考核内容不完整
13
5分
 
从人类社会运动的总体看,人的经济性可以包括两个方面:( )
A从事社会生产活动
B对于社会生产成果的消费
C从事交换活动
D从事分配活动
14
5分
 
人是存在多种属性的客体,具有( )三个方面的性质。
A自然性
B社会性
C经济性
D文化性
15
5分
 
人力资源需求分析两个基本方法( )。
A统计法
B推断法
C回归分析法
D自上而下法
E自下而上法
16
5分
 
人力资源开发与管理的基本环境包括()。
A政治因素
B经济因素
C社会因素
D技术因素
E环境因素
17
5分
 
人力资源的内容包括:( )。
A适龄就业人口
B未成年就业和老年就业人口
C求业或就学人口
D家庭劳动人口、军队服役人口等
18
5分
 
培训需求层次有(ABE )
A组织层次
B工作层次
C部门层次
D工作团队层次
E个人层次
19
5分
 
人力资源的基本特点( )。
A生物性
B社会性
C经济性
D复杂性
20
5分
 
人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告,还有( )
A校园招聘
B社会选拔
C自荐
D人才中介机构
E他人推荐
 

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