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川农《人力资源开发学(本科)》20年12月作业考核【标准答案】

发布时间:2020-12-02 07:45:55来源admin阅读数(31)

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一、单选题
共20题,100分
 
1
5分
 
27、( )是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A课程规划
B课程安排
C课程实施
D课程评价
2
5分
 
32、在培训中既要掌握企业培训的总原则,也要考虑到( )的培训特点。
A寓教于乐
B因人施教
C理论与实践结合
D实操性强
3
5分
 
对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有( )。
A类似性
B差异性
C多样性
D特殊性
4
5分
 
对培训师进行培训的主要内容不包括( )。
A教学工具的使用培训
B授课技巧培训
C教学风度的展现培训
D教学内容培训
5
5分
 
在制定年度培训计划时,( )负责组织安排企业内部培训过程。
A管理者
B培训部门
C培训者
D后勤部门
6
5分
 
( )是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A课程实施
B课程安排
C课程规划
D课程评价
7
5分
 
制定培训规划时,应根据培训任务的( )对各类培训需求进行排序。
A重要程度和紧迫程度
B重要程度和影响程度
C影响程度和紧迫程度
D紧迫程度和需求程度
8
5分
 
33、在培训过程中,监控中间效果是( )在不同培训阶段的提高和进步幅度。
A评估培训讲师
B评估管理人员
C评估教务管理人员
D评估受训者
9
5分
 
28、了解受训者对培训项目的( ),可监测受训者对培训的参与热情和持久性。
A认知程度
B支持程度
C了解程度
D熟悉程度
10
5分
 
( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A全面任务分析模型
B循环评估模型
C绩效差距分析模型
D阶段评估模型
11
5分
 
37、提高员工工作能力是( )。
A培训的原则
B培训的目标
C培训的意义
D培训的方法
12
5分
 
对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )。
A绩效分析法
B任务分析法
C组织发展需求分析法
D工作岗位培训
13
5分
 
3、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。
A拓展训练
B特别任务法
C管理者训练
D敏感性训练法
14
5分
 
( )不是培训前期的准备工作。
A准备培训需求调查
B建立员工背景档案
C与主管领导沟通
D写出行动计划
15
5分
 
35、企业培训涉及到两个培训主体,即( )。
A企业和决策者
B企业和管理者
C企业和部门
D企业和员工
16
5分
 
企业培训涉及到两个培训主体,即( )。
A企业和决策者
B企业和管理者
C企业和部门
D企业和员工
17
5分
 
在对在职员工进行培训需求分析时,用( )来评估其在工作中所需要的技能。
A绩效分析法
B组织分析法
C任务分析法
D工作分析法
18
5分
 
25、设置培训课程的基本依据是( )。
A符合培训对象的差异性
B符合企业培训的基本目标
C符合成人学习者的认知规律
D符合企业和学习者的需求
19
5分
 
培训课程实施的前期准备工作不包括( )。
A培训后勤准备
B准备相关资料
C确认培训时间
D学员自我介绍
20
5分
 
8、敏感性训练的特定目的是( )。
A提高员工对人际关系的敏感性
B教导主管如何协助部属处理敏感的问题
C训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
D降低学员对业务处理的敏感度,以防止精神紧张
 

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