当前位置: 首页 > 在线作业

四川大学《人力资源管理5001》21秋奥鹏在线作业1【奥鹏作业】

时间:2022-01-17 10:43:58 客服(微信QQ同号):519688598 在线作业

四川大学《人力资源管理500121秋在线作业1

试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (20 道试题,40 )

1.马尔科夫模型用于:

A.人员需要

B.人员预测

C.质量分析

D.招聘评估

 

2.工作分析的( 奥鹏作业网(www.opzy100.com))阶段是一个信息的收集过程。

A.准备

B.调查

C.分析

D.反馈

 

3.小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的:

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.成果评估

 

4.一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为( ),是一种应然的估计。

A.现实人力资源

B.潜在人力资源

C.青年人力资源

D.成年人力资源

 

5.人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性,是指:

A.有形性与无形性并存

B.再生性与能动性

C.有限性和无限性

D.社会性和增值性

 

6.( )是指职务级别不发生变化,而工作岗位发生变化。

A.内部提升

B.工作调换

C.工作轮换

D.人员重聘

 

7.( )被视为人力资源管理的基石。

A.人力资源招募

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.工作分析

 

8.朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的:

A.全部条件

B.最高条件

C.最低条件

D.选择性条件

 

9.有些组织还专门为员工家属提供特别的福利,比如让员工和家属一起旅游,在员工加班时代其接送子女,为员工的家属过生日,等等。这种薪酬是:

A.货币性薪酬

B.非货币性薪酬

C.外在薪酬

D.内在薪酬

 

10.( )的核心是要信任和关心职工,注重组织内部成员之间的沟通,提倡团队管理,强调协作精神,注意人际关系的协调。

A.Z理论

B.双因素理论

C.X理论和Y理论

D.Y理论

 

11.拟定招聘简章 ,这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?

A.筹划与准备阶段

B.信息发布阶段

C.考核与录用阶段

D.岗前教育与安置阶段

 

12.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( )提出的。

A.美国波士顿大学教授帕森斯

B.美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德

C.中国人民大学萧鸣政教授

D.中国清华大学赵平教授

 

13.传统人事管理的特点之一是:

A.以事为中心

B.把人力当成资本

C.对人进行开发管理

D.以人为本

 

14.对于组织的高层主管,采用( )的综合薪酬制度会收到良好的激励效果的。

A.计时薪酬和货币性薪酬相结合

B.计件薪酬和业绩薪酬相结合

C.计时薪酬和计件薪酬相结合

D.计时薪酬和业绩薪酬相结合

 

15.在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员,最好采用:

A.笔试

B.面试

C.情景模拟

D.心理测试

 

16.人员报酬中最重要的部分是:

A.工资

B.奖金

C.津贴

D.加班工资

 

17.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是:

A.苏格拉底

B.泰勒

C.欧文

D.吉尔布雷斯

 

18.绩效面谈的主要目的是:

A.绩效改进

B.告知结果

C.员工满意

D.营造氛围

 

19.衡量学员对于具体培训课程,培训讲师和培训组织管理的满意度,是指培训评估中的:

A.学习评估

B.反应评估

C.行为评估

D.结果评估

 

20.如向货车装10000块砖头需要3个人30分钟完成。分别由2个人、5个人共同完成,计算这两种组合各自所用的时间,与它们的成本相比较,看看哪一组效率最高。这运用的是工作分析的:

A.实验法

B.关键事件法

C.现场观察法

D.工作实践法

 

二、多选题 (10 道试题,40 )

21.影响薪酬管理的主要因素有:

A.宏观因素

B.组织因素

C.工作因素

D.员工因素

 

22.影响企事业招聘决策的外部因素有哪些?

A.政府管理

B.法律的监控

C.人口

D.劳动力市场条件

 

23.影响薪酬的个人因素也很多,主要有:

A.员工负付出的劳动

B.技术水平

C.工作年限

D.学历

 

24.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有:

A.谁做?

B.为何由此人做?

C.可否让其他人做?

D.应当由谁来做?

 

25.绩效包括( )两个方面。

A.行为

B.结果

C.过程

D.目的

 

26.内部招聘的具体方法主要有:

A.内部提升法

B.职位公告法

C.工作调换法

D.档案法

 

27.评价中心的形式主要有:

A.公文处理

B.角色扮演

C.无领导小组讨论

D.管理游戏

 

28.人力资源的构成包括:

A.人力资源的数量

B.人力资源的质量

C.人力资源的绝对量

D.人力资源的相对量

 

29.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?

A.工资福利

B.企业概况

C.公司文化

D.基本政策与制度

 

30.外部招募的方法主要有:

A.广告招聘、互联网招聘

B.校园招聘、招聘会

C.就业中介机构招聘、委托猎头公司招聘

D.内部人员举荐

 

三、判断题 (10 道试题,20 )

31.人力资源关心的是“人的问题”,其核心是认识人性、尊重人性,强调“以人为本”的理念。

 

32.人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法,人力资本就是人力资源。

 

33.目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的。

 

34.绩效管理的目的是确定员工薪酬。

 

35.人力资源规划不必以组织发展战略为基础。

 

36.工作分析是整个人力资源管理活动的基础,人力资源管理系统的其他环节都依赖于有效的工作分析。

 

37.定额与定员不相关。

 

38.人力资源是由质和量两个方面的内容构成的,其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。

 

39.会计、工程师是一种职务。

 

40.工作丰富化是指横向增加工作任务的数目或变化性,使工作内容变得更多样。


最新推荐
QQ在线咨询
QQ客服
519688598
微信客服
519688598