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东大20秋学期《人力资源管理概论》在线平时作业1【标准答案】

发布时间:2020-12-03 09:58:44来源admin阅读数(29)

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一、单选题
共35题,70分
 
1
2分
 
劳动者以完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度是(    )。
 
A标准工作日
B综合计算工作日
C计件工作日
D弹性工作日
 
 
 
 
2
2分
 
下列关于招聘效果评估的表述错误的是(    )。
 
A将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析
B其他条件相同时,招聘单价越低,说明该招聘方法越有效
C其他条件相同时,应聘的比率越低,说明招聘的效果越好
D 其他条件相同时,录用的比率越高,说明招聘的效果越好
 
 
 
 
3
2分
 
在行为事件访谈过程中,访谈者需要采用(    )方法来提问。
 
ASWOT
BPEST  
CKSAO
DSTAR
 
 
 
 
4
2分
 
职位分析的定量方法不包括(    )。
 
APAQ
BMPDQ
C CIT    
D CMQ
 
 
 
 
5
2分
 
根据情境领导理论,当下属不具备能力但却愿意从事该工作时,应采取(    )的领导方式。
 
A授权型
B参与型
C推销型
D指示型
 
 
 
 
6
2分
 
在人力资源职能体系中,处于核心地位的是(    )。
 
A
人力资源规划
 
B
员工关系管理
 
C
绩效管理
 
D
薪酬管理
 
 
 
 
 
7
2分
 
在企业的不同发展阶段,其薪酬形式也是不同的,下列描述错误的是(  )。
 
A在企业的开创阶段,可变薪酬应当较高
B在企业的稳定阶段,基本薪酬应当较高
C在企业的衰退阶段,间接薪酬应当较高
D在企业的创新阶段,三种薪酬所占比重应大致相当
 
 
 
 
8
2分
 
强化理论中的负强化是指(    )。
 
A对不希望的行为采取惩戒措施,使之不再出现
B奖励那些企业所希望的行为,从而加强这种行为
C事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么,从而改变或克服某种行为,以避免不希望的后果
D对于不希望发生的行为采取冷处理
 
 
 
 
9
2分
 
管理者需要具备一些基本技能,对于高层管理者来说下列技能最重要的(    )。
 
A技术技能
B人际技能
C概念技能
D 三者同等重要
 
 
 
 
10
2分
 
在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的(    )。
 
A
能动性
 
B
时效性
 
C
社会性
 
D
可变性
 
 
 
 
 
11
2分
 
下列属于中层管理者的是(    )。
 
A董事长
B 总经理
C车间主任
D班组长
 
 
 
 
12
2分
 
平衡计分卡的四个层次依次是(    )。
 
A客户层面、财务层面、内部流程层面、学习与成长层面  
B客户层面、学习与成长层面、内部流程层面、财务层面    
C 财务层面、客户层面、内部流程层面、学习与成长层面
D财务层面、客户层面、学习与成长层面、内部流程层面
 
 
 
 
13
2分
 
每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同,导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的(    )特点。
 
A差异性
B发展性
C 阶段性
D可规划性
 
 
 
 
14
2分
 
依照胜任素质模型的分类,区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是(    )。
 
A 基准性胜任素质模型
B鉴别性胜任素质模型
C职位胜任素质模型
D职能胜任素质模型
 
 
 
 
15
2分
 
根据分阶段的职业生涯管理理论,社会化过程发生在(    )。
 
A初进组织阶段
B职业生涯初期
C职业生涯中期
D 职业生涯后期
 
 
 
 
16
2分
 
超越单个就业环境边界的一系列就业机会,讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势,称为(    )。
 
A传统的职业生涯
B 无边界职业生涯
C变革型职业生涯
D易变性职业生涯
 
 
 
 
17
2分
 
下列关于职业生涯的说法正确的是(    )。
 
A每个人只有一个职业生涯历程
B 职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程
C 职业生涯具有严格的专业限制,自由职业者不属于职业生涯的一部分
D只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯
 
 
 
 
18
2分
 
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是(    )。
 
A 职位薪酬体系以员工所在职位为基础,以“职位”为中心
B 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础,以“人”为中心
C在能力薪酬体系中,员工追求能力的提升,以获得更高报酬   
D职位薪酬体系鼓励员工持续学习
 
 
 
 
19
2分
 
人力资源的概念由是(    )首先正式提出并加以明确界定的。
 
A
约翰•康芒斯
 
B
彼得•德鲁克
 
C
西奥多•舒尔茨
 
D
加里•贝克尔
 
 
 
 
 
20
2分
 
下列需求中(    )不是ERG理论的内容。
 
A生存需求
B关系需求
C安全需求
D成长需求
 
 
 
 
21
2分
 
内部招募的具体措施不包括(    )。
 
A内部晋升
B岗位轮换
C内部公开招募
D内部员工推荐
 
 
 
 
22
2分
 
下列关于工作时间的描述错误的是(    )。
 
A工作时间的基本形式是工作日
B工作时间就是指实际工作的时间
C工作时间是用人单位计发劳动者报酬的依据之一
D不遵守工作时间的规定就要承担相应的法律责任
 
 
 
 
23
2分
 
下列不属于用人单位的义务的是(    )。
 
A 依法录用、分配、安排职工工作
B按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬   
C任免企业的行政干部
D 改善劳动条件,搞好劳动关系和环境保护
 
 
 
 
24
2分
 
绩效管理的目的不包括(  )。
 
A战略
B 管理
C开发
D 规划
 
 
 
 
25
2分
 
俗话说,“一俊遮百丑”,这属于绩效考核中的(    )。
 
A晕轮效应
B 首因效应
C对比效应
D溢出效应
 
 
 
 
26
2分
 
下列属于人力资源总体规划的是(    )。
 
A人员接替和晋升计划
B工资激励计划
C人力资源供需比较结果
D退休解聘计划
 
 
 
 
27
2分
 
培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④培训转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是(    )。
     
 
A ③①②④⑤     
B①②③④⑤     
C②①③⑤④   
D ②⑤①④③
 
 
 
 
28
2分
 
下列有关绩效考核目标的说法错误的是(    )。
 
A绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B对于不同员工来说,绩效指标应该相同
C绩效标准应当尽可能量化
D在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化
 
 
 
 
29
2分
 
将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是(    )。
 
A直接排序法
B交替排序法
C 配对比较法
D间接比较法
 
 
 
 
30
2分
 
设计基本薪酬的步骤一般包括:①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④建立薪酬曲线;⑤确定薪酬等级。正确的顺序应当是(    )。
 
A ①②③④⑤     
B②①③④⑤  
C①②③⑤④  
D②①③⑤④
 
 
 
 
31
2分
 
将人力资源规划划分为整体的和部门的两类,是按照规划的(    )标准进行划分。
 
A 独立性
B相关性
C时间长短
D范围大小
 
 
 
 
32
2分
 
依照人力资源管理部门需承担的责任,下列由非人力资源管理部门承担的是(    )。
 
A预测公司的人员供给
B 对应聘人员进行初步筛选
C提出人员需求的条件
D编制并修订职位说明书
 
 
 
 
33
2分
 
职业生涯规划侧重于职业生涯的(    ),职业生涯管理侧重于职业生涯的(    )。
 
A 外在方面  内在方面
B 具体方面  抽象方面
C内在方面  外在方面
D组织方面  个体方面
 
 
 
 
34
2分
 
对于实行(    )工作时间制度的劳动者来说,不存在加班加点。
 
A标准工作日
B 缩短工作日
C 弹性工作日
D不定时工作日
 
 
 
 
35
2分
 
下列说法错误的是(  )。
 
A
人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
 
B
人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
 
C
人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
 
D
人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源
 
 
 
 

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