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华师20年秋《招聘》在线作业【标准答案

发布时间:2020-12-08 08:46:12来源admin阅读数(31)

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华师《招聘》在线作业
试卷总分:100  得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.() 即需把招聘单位、职位名称、数量、人职资格、测评的方法、内容和时间等信息向可能应聘的人群或社会公告周知,公开进行。这样一则有利于防止不正之风,二者有利于广纳贤才。
A.公开原则
B.竞争原则
C.公平原则
D.效率原则
 
2.()是指企业为了生存与发展的需要,根据人力资源规划和工作分析提出的人员需求数量与任职资格要求,通过需求信息的发布来寻找、吸引那些有能力、又有兴趣到本企业任职者,通过科学甄选从中选出适宜人员予以录用,并将他们安排到企业所需岗位的过程。
A.员工招聘
B.工作分析
C.员工培训
D.绩效管理
 
3.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于( )
A.15天
B.30天
C.60天
D.90天
 
4.劳动关系管理制度有以下的特点,即制定主体的特定性、劳动者和企业的共同规范以及( )。
A.在全社会通用
B.必须通过劳动法律法规进行调节
C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D.主要是约束用人单位
 
5.劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分,而劳动定额规则是指在一定的生产技术和组织条件下,企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的( )。
A.劳动时间标准
B.劳动消耗量标准
C.劳动成本标准
D.劳动利润标准
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6.劳动岗位规范包括四个方面,即岗位名称、岗位职责、( )和上岗标准。
A.岗位绩效考核标准
B.岗位任职资格
C.生产技术规定
D.岗位分析结果
 
7.工会是雇员的团体,并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件,如法国规定成立工会的人数至少是( )
A.80人
B.60人
C.40人
D.20人
 
8.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是( )
A.剥削型模式
B.宽容型模式
C.合作型模式
D.自主型模式
 
9.最常用的内部招聘方法是()
A.竞争考试
B.布告招标
C.内部晋升
D.推荐选拔
 
10.主考官要问的问题事先已经安排好的面试是()
A.压力面试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.情景化面试
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二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)
11.职业锚的类型主要包括()
A.技能型
B.自主型
C.创造型
D.安全型
E.管理型
 
12.工作说明书的基本内容包括()
A.工作识别
B.工作概述
C.工作任务与职责
D.工作标准
E.工作环境等
 
13.根据求职强度应聘者可分为()
A.最大限度利用机会者
B.满足者
C.有效利用机会者
D.啃老族
E.自主创业者
 
14.编制试题的原则主要包括()
A.目的明确
B.难度较高
C.内容科学
D.类型恰当
E.题量较大
 
15.结构性面试的主要特点包括()
A.问题多样化
B.要素结构化
C.标准结构化
D.考官结构化
E.程序及时间安排结构化
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16.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有( )
A.劳动关系主体利益明晰化
B.劳动关系形成的合同化
C.劳动关系运行的市场化
D.劳动关系规范的法制化
 
17.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育,分别是( )
A.工作现场教育
B.组织班组教育
C.组织车间教育
D.组织入场教育
 
18.才用德尔菲法必须遵循的主要原则包括()
A.给专家提供充分信息
B.专家必须了解基本情况
C.允许专家进行粗略估算
D.尽可能简化过程
E.取得专家的支持和重视
 
19.下列不属于劳动合同自然终止条件的是( )。
A.劳动关系主体一方消灭
B.劳动者退休
C.不可抗力导致劳动合同无法履行
D.人民法院判决
 
20.订立集体劳动合同,必须遵循四个原则,即( )。
A.内容合法原则
B.平等合作原则
C.兼顾劳资双方利益的原则
D.维护正常生产工作秩序原则
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三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)
21.16PF是自陈量表法中有代表性的一个人格测验。
 
22.在人员录用这一环节,需要及时通知已录用应聘者,对于未录用的应聘者,不用再去联系。
 
23.工作分析的对象包括工作本身和工作人员。
 
24.人力资源总体规划是业务计划的指导思想,业务计划是总体规划的展开与具体化。
 
25.企业招聘投资收益有必要将广告的效应加以考虑。
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26.相比较而言,笔试显得比较公平。
 
27.录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。
 
28.工作分析是一个全面的评价过程,这个过程可以分为五个阶段:准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段和应用阶段。
 
29.内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源,也算是最有效的招聘方法。
 
30.在作出录用决策时,应当明确学历重于能力。

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