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南开20秋学期《公共部门绩效评估》在线作业【标准答案】

发布时间:2020-12-01 06:44:54来源admin阅读数(30)

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单选题 多选题 判断题
一、单选题
共20题,40分
 
1
2分
 
下列属于他人心理调控的方法有
A心理共振法
B群体信息沟通
C自我意识
D群体规范控制
E自我教育
2
2分
 
下列哪种不属于依法行政的指标要素
A公正合理
B仪表端庄
C公平无私
D公开透明
3
2分
 
光环效应又称作
A晕轮效应
B参照效应
C首因效应
D先后效应
4
2分
 
下列哪一个不属于绩效系统功能分析的特点
A复杂性
B动态性
C变异性
D系统性
5
2分
 
美国公共部门绩效评估的第四阶段的特点是
A民营化的兴起
B效率
C腐败
D经济
6
2分
 
以己之心,度人之腹指的是
A极化效应
B投射效应
C求全效应
D先后效应
7
2分
 
中介机构的选聘方式方面,下面哪种是错误的
A题名选聘
B民主投票
C招标
D管理机构选择
8
2分
 
下列哪些不属于文献调查法的实施
A编写文献大纲
B筛选和分类
C复印和摘录
D整理访谈记录
9
2分
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下列哪一种不属于4E
A效能
B经济
C公平
D效率
10
2分
 
下列哪种属于公共人力资源绩效的功能
A行为训练
B提升改善
C职业发展
D报酬
11
2分
 
美国公共部门绩效评估的第二阶段人们有深入的认识的是
A公平
B效率
C腐败
D经济
12
2分
 
下列哪种取向属于公共部门绩效评估的根本取向
A市场取向
B社会取向
C分权取向
D服务取向
13
2分
 
下列哪一个不属于3E
A经济
B效率
C效益
D
功率
 
14
2分
 
一般而言,一个绩效指标附设有的指标数为
A3-5个
B4-6个
C3-6个
D2-7个
15
2分
 
过去考评周期一般为
A一年
B二年
C6个月
D1-2个月
16
2分
 
下列哪种不属于文献调查法的实施
A编写文献大纲
B筛选和分类
C复印和摘录
D整理访谈记录
17
2分
 
一般大型测验要求信度系统在()以上
A0.6
B0.7
C0.8
D0.9
18
2分
 
一定的心理活动所形成的准备状态,会影响同类后继心理活动的现象指
A角色心理
B时尚效应
C心理定势
D自我保护心理
19
2分
 
一般而言,一个绩效指标附设的指标数量为
A3-5个
B4-6个
C3-7个
D10-12个
20
2分
 
座谈会控制的人数一般在
A5-8人
B10-20人
C6-12人
D7-13人
二、多选题
共20题,40分
 
1
2分
 
绩效目标是公共部门绩效评估的困难有哪些
A封闭的组织中较易设定
B存在信任问题
C多元目标的冲突
D模糊、不易量化
E开放的组织不易设定
2
2分
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以下哪些属于公共人力资源绩效的功能
A提升改善
B行为训练
C人格培养
D职业发展
E报酬
3
2分
 
为保证评估的客观性,评估人员应该包括()
A监察部门的领导
B上级主管部门
C中介结构
D高校、研究机构的专家
4
2分
 
下列哪些属于英国地方政府的评估模式
A适应与反应维度
B目标维度
C顾客维度
D目标与产量维度
E职能参加与发展维度
5
2分
 
美国公共部门绩效评估的主体是
A立法机关
B最高检索院
C总统
D公众
E最高法院
6
2分
 
公共管理的对象可以区分为
A服务对象
B统治对象
C执法对象
D仲裁对象
E管制对象
7
2分
 
下列哪些属于制度建设的指标要素
A监督制度健全
B薪酬制度健全
C效能建设制度健全
D公平制度建设健全
E机关内部管理制度健全
8
2分
 
下列哪些属于绩效评估的特征
A内容的综合性
B项目的挑战性
C要素的完整性
D管理的有序性
E程序的动态性
9
2分
 
下列哪些属于环境规范的指标要素
A便民措施
B服务到位
C工作细心
D公正合理
E勤政为民
10
2分
 
下列哪些属于评估工作质量的指标要素
A化解难题
B团结协作
C廉洁自律
D应付变化
E上级表彰
11
2分
 
下列哪些是公共人力资源设计评估时所考虑的指标
A个人的工作能力
B个人的家庭表现
C个人的工作表现
D个人的工作状态
E个人的工作实绩
12
2分
 
下列哪些属于调查问卷法的优点
A获得第一手资料
B减少调查者压力,获得真实情况
C回收率低
D无反映性
E被调查者需要一定文化
13
2分
 
一个完整的评估系统应该反映哪些内容
A输入
B过程
C程序
D输出
E结果
14
2分
 
绩效评估信息化实现中要做需求分析,下列哪些属于需求分析
A需求调查准备
B撰写需求分析文档
C进行需求评审
D绩效结果分析
E评估信息采集
15
2分
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下列哪些属于绩效系统功能分析的特点
A复杂性
B动态性
C变异性
D系统性
E差异性
16
2分
 
公共部门绩效目标的特点有哪些
A“责任”形式特殊
B目的不同
C体系完整
D体系复杂
E不确定性
17
2分
 
公共部门绩效评估与公共人力资源绩效评估有哪些共同点
A都注重平等的原则
B都担当控制工具的角色
C都遵循公正客观
D都遵循全面原则
E都把激励与控制方式相结合
18
2分
 
美国绩效评估标准测量的误区有哪些
A测量的偏差
B无意义的测量
C转嫁成本
D相同概念的不同解读
E忽视客观测量的有限性
19
2分
 
美国公共部门绩效评估面临的约束有
A权力的分享
B参众两院的差别
C国内政府间的关系
D运作委员会与具体委员会的区别
E无内阁政府
20
2分
 
指标实施过程中被评估者有以下心理反应
A过低评估自己
B过高评估自己
C被审心理
D遵从心理
E逆反心理
三、判断题
共10题,20分
 
1
2分
 
英国公共部门绩效评估中,侧重点从经济、效率到效益、质量
A错误
B正确
2
2分
 
效率的内涵比绩效的内涵要宽泛
A错误
B正确
3
2分
 
英国评估的主体从公共部门扩展到社会公众
A错误
B正确
4
2分
 
公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估
A错误
B正确
5
2分
 
再评估过程中,评估者的心理调控的方法是加强信息交流,促进合作
A错误
B正确
6
2分
 
重精神轻物质是影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素
A错误
B正确
7
2分
 
公共产品的技术标准不是单一的
A错误
B正确
8
2分
 
再评估过程中,第三方易产生文饰心理
A错误
B正确
9
2分
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金字塔的信息结构是实现公共公共部门绩效评估信息化的要求
A错误
B正确
10
2分
 
绩效信息公开是影响公共部门绩效评估功能的绩效信息的因素
A错误
B正确
 

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